TBMM Başkanvekili ve CHP Denizli Milletvekili Gülizar Biçer Karaca, Borsa İstanbul’da işlem gören anonim şirketlerin yönetim kurullarında kadın üye oranının en az yüzde 40 olmasını zorunlu hale getiren kanun teklifini Meclis’e sundu.
Kadın temsili artırılacak mı?
Teklifin gerekçesinde, Türkiye’de kadınların iş gücüne katılım oranının erkeklere kıyasla düşük seviyede olduğu ve yönetici pozisyonlarında yeterince temsil edilmediği vurgulandı.
2024 yılı itibarıyla Borsa İstanbul’da işlem gören şirketlerin yönetim kurullarındaki kadın oranının sadece yüzde 18,7 olduğu belirtilirken, 191 şirketin yönetim kurulunda hiçbir kadın üyenin bulunmadığına dikkat çekildi.
Karaca, yönetim kurullarında kadınların daha fazla yer almasının sadece kadın hakları açısından değil, Türkiye’nin ekonomik büyümesi ve sosyal kalkınması için de kritik bir adım olacağını belirtti.
Anayasa ve uluslararası sözleşmelere uyum vurgusu
Kanun teklifinde, Anayasa’nın eşitlik ilkesine ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelere atıfta bulunularak, kadınların yönetim süreçlerine katılımının kurumsallaştırılması gerektiği ifade edildi.
Teklifte yer alan ifadeye göre, "Kadın temsili bir tercih değil, demokratik bir zorunluluktur." Eğer bağlayıcı bir oran belirlenmezse mevcut eşitsizliklerin yapısal hale geleceği ve toplumsal adaletin gecikeceği vurgulandı.
İş gücü piyasasında kadın-erkek farkı
Teklifte yer verilen verilere göre, 2024 yılı Aralık ayı itibarıyla kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 35,9, istihdam oranı yüzde 31,7 ve işsizlik oranı yüzde 11,7 olarak kaydedildi. Erkeklerde ise bu oranlar sırasıyla yüzde 71,1, yüzde 65,9 ve yüzde 7,3 seviyesinde bulunuyor.
Kanun teklifinin Meclis’te ne zaman görüşüleceği ve nasıl bir süreç izleneceği ise ilerleyen günlerde netlik kazanacak.
